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岁末年终，许多企业都开始忙着储备人才，各种冬季招聘会连番登场。因为一到年初，各行各业的人就开始跳槽了，当然跳槽的理由各种各样，有的或为更好的职业发展，有的是追求更高的薪酬待遇，甚至有的人已和“新东家”谈好条件，打算年后拿到年终奖后就“闪人”。在这批跳槽队伍当中，你有没有想法跳槽到VR行业呢?

经过一年的发展，2016年也坐实了“VR元年”的称号，代表了一个全新的开端：不管是在硬件设备、VR内容、各种相关的VR应用也得到了很大的发展，总的来说目前VR行业的发展还是值得肯定和期待的。比如在硬件销售方面，SuperData在12月初发布报告说，谷歌 Cardboard类年销量约为8440万台，三星Gear VR约为231.6万台，索尼psvr约为74.5万台，htc vive约为45万台，Oculus Rift约为35.5万台，谷歌Daydream View约为26万台。

当前虚拟现实的发展对于人才的需求也是一个很大的缺口，根据全世界最大招聘信息搜索引擎公司Indeed的统计分析，游戏开发者的工作岗位数量自从2014年以来，已经滑落了65%之多!不过VR/AR相关的工作数量却提升了400%。

虽然对游戏策划工作的搜索量自从2014年以来就很稳定。不过游戏开发者的工作却增长了50%。VR/AR(虚拟现实/增强现实)游戏相关的工作则是如火箭般蹿升——搜索量提高1500%!工作岗位也增加400%。各个大型企业也纷纷高薪聘请挖掘高科技人才，整个VR行业对于人才的需求现在也处于一个供不应求的局面。

为何目前对于VR人才的需求在增加，哪些因素是造成这个现象出现的原因?VR日报从下面两点简要分析：

VR市场蓬勃发展

虚拟现实(VR)正成为全球最炙手可热的“金矿产业”，大量的金融资本和行业巨头纷纷抢滩布局虚拟现实领域，其领域人才成为“稀缺物”。根据LinkedIn(领英)发布的数据显示，全球虚拟现实从业者主要集中在欧美以及印度等以IT高科技为主导的创新性国家，中国虚拟现实产业发展较快，但相对的也造成了当下人才紧缺的局面 。

据艾媒咨询称，到2020年，中国虚拟现实市场价值可能从去年的15亿元人民币增长至550亿元。除了硬件设备之外，当前各种VR+应运而生，像VR+游戏、VR+教育、VR+医疗、VR+房地产等行业都积极开拓自身在虚拟现实领域的新突破。整个VR行业远不像之前的只是具有概念，它开始广泛的应用到不同领域，形成了一个多领域跨行业的合作效应。

当前VR的发展还有不少科技难题需要攻克，不管是在硬件上还是内容上，要解决这些问题离不开高科技人才的技术研发。

国内VR人才储备跟不上VR发展的节奏

对于正在起步期的中国VR产业，单以绝对人数来看，并不缺乏VR从业者。但高质量、专业的VR人才的储备不完善，当前很多VR人才都是为了业务发展需求而从企业其他部门抽调而来的，同时，产业生态建设和产业链部分环节的缺失，成了限制产业发展的一大重要因素。

艾媒咨询去年发布的《2016上半年中国虚拟现实行业研究报告》显示，预计2016年中国VR行业市场规模将达56.6亿元，2020年市场规模将达556.3亿元。有专家表示，由于专业人才发展跟不上VR领域的爆发式增长，大量企业从其他软硬件开发部门借调人员，盲目跟风拼凑VR业务，这种泡沫问题值得引起重视。

尽管能招聘到一些相关的VR人才，但是毕竟整个市场的发展是庞大的，短时间内潜在的人才肯定难以满足市场的需求。

VR行业的发展对于哪些方面的人才有很大的需求?

既然VR这么火，那这些VR企业都需要什么类型的人才呢?从拉勾网的报告来看，从2014年到2016年这段时间，技术型人才应该是最需求的，它占据了岗位的核心诉求，可以说它占据了VR行业的半壁江山也不为过，从2014年、2015年、2016年分别占比58.3%、53.2%、50.5%。这就验证了一句话，有技术走天下。

VR的核心技术主要涉足图形图像、输入算法、交互、光学等尖端领域，对于人才的要求近乎严苛。在这个复合度极高的领域里，能专攻某一领域的专业人才本身就很少，能综合性地扎根VR就更加凤毛麟角。现实是当前VR开发人员大多是从游戏、动漫、3D仿真、模型等行业转型而来，因此，由于行业技术间的差异性，人才很难快速融入VR领域。

要想成为一名专业的VR人才，想从事这个行业，其实从现在起要么就丰富知识完善自己，要么就是积累这方面的工作经验。有的人可能很盲目，想从事这个行业，但是并没有头绪应该怎么做，其实现在国内对于VR人才的培养也慢慢走上了轨道。

国内不少高校也开始开设相关的VR相关的课程

面对硬件技术的日益成熟，在VR内容产出的技术人才正在成为制约VR产业发展的重要瓶颈。随着VR人才需求的增加，国内不少教育机构和高校也积极布局VR教育，把VR专业培训也并入到了教学行列。去年开始已经有不少的高校要么是开设相关的VR课程，要么是跟其他教育机构合作，开展了利用vr技术来授课的专业。

比如龙图教育首次推出“VR设备+硬件+内容”的培训课程打造全国首家完整VR教育产业化生态链。3月独家首推VR/AR产业化教育课程体系，满足中国VR市场庞大的人员需求。

各地设立VR产业园，对于专业技术人才的培养也是发展重心

各地为了促进当地虚拟现实的发展，也制定相关的经济策略来提升产业竞争力。梳理地方政府发展VR产业的做法，可以发现大多采取的办法是建设VR产业园/基地，或设立VR创投基金和扶持基金。比如南昌就积极打造VR产业基地，计划未来3至5年内培养1万名专业技术人才，发起总规模为10亿元的VR天使创投基金，落实100亿元规模的VR产业投资基金。

作为HTC Vive中国地区的业务负责人，汪丛青与一些地方政府接触过很多次，也经常与国外的VR企业负责人联系。根据他的观察，地方政府与其规划建设VR产业园，不如在VR人才培养上多下功夫。“(VR)人才短缺是全世界的问题。”因此，拥有高科技的人才才是发展本地虚拟现实产业的关键因素。

国家政策上对于VR的重视程度在增加

前几天，中共中央办公厅国务院办公厅要求加紧AI/VR/AR等关键技术布局，尽快实现部分前沿技术、颠覆性技术在全球率先取得突破。落实企业研发费用加计扣除政策，创新核心技术研发投入机制，探索关键核心技术市场化揭榜攻关，着力提升我国骨干企业、科研机构在全球核心技术开源社区中的贡献和话语权，积极推动核心技术开源中国社区建设。

现在国家对于虚拟现实这个行业，除了在政策、经济上给与了很多的支持，对于这个行业的人才培养也作为重点，在人才储备上提前做好有利于整个行业健康稳定发展，为企业提供更多优秀的高科技人才。

VR行业其实是个不错的坑，有兴趣吗？

新年伊始，如果你正纠结跳槽到什么行业，虚拟现实也许是个不错的坑。当然前提是你有一技之长能在这个行业施展自己的本领，在这个人才稀缺的行业，真正有实力有技术的人才绝对是吃香的。目前VR行业有不少的职位金坑等着人来跳，如果你对VR感兴趣，不妨挑战下。

作者：VR日报，微信搜索公众号“VR日报”，微博@VR日报网，转载请注明版权