数字币的兴起引发了各行业对区块链技术的大肆追捧，今年无疑将成为区块链技术实际应用的爆发年，资本市场纷纷涌入这个行业，希望能较早地占有一席之地，然而，区块链的真正应用却依然存在泡沫现象。

　　笔者了解到，不同于其他早已鱼贯而入的资本企业，蜗牛职信平台在经历了一年多的技术研究和近两年的技术开发后，近期才郑重地向用户推出。蜗牛职信利用区块链技术和人工智能技术，与职场社交场景相结合，打造出了一个集价值提升和价值变现于一体的职场诚信征信社交平台。

　　区块链技术打造信任体系

　　据调查，迄今仍有近九成的从业人员认为在职场中存在信任危机，而与之相应的企业背景调查率却并不高。目前存在的征信平台大多收费高昂，多数HR认为，对求职市场的中低端岗位做背景调查成本太高，这也是职场诚信问题一直得不到改善的原因之一。

　　蜗牛职信的诚信档案是一个公开共享的平台，通过独有的绑定和评价体系，多维度评测职场信用，并生成每个人的职场诚信档案。蜗牛职信引入了区块链技术，所有数据一旦记起便不容篡改，使诚信档案数据真实可靠。HR不必支付高昂的背调成本，便可以获得有效保真的求职者档案；而信用分较高的求职者也能获得自身的诚信价值，便利日常的生活。此举有助于职场征信体系的建立，而后将大大降低职场的失信率。

　　AI技术促进高效匹配

　　引入区块链技术，其去中心化特征可以使简历和岗位信息不为任何单位私有。而基于真实的档案信息，蜗牛职信更是加载了人工智能技术，通过AI语义分析和自我进化，建立高效的人岗匹配算法，使HR能匹配更合适的人才简历，在有限的成本内获得高效的回报。同时求职者也可以通过蜗牛职信的智能搜索获得更高的岗位匹配，更快找到心仪的工作，减少不必要的时间成本。

　　多向激励创建社交平台

　　在以往的经验中，求职往往是一件乏味且沉重的事情，每天一味地投简历却只能得到寥寥的回应。而在蜗牛职信平台中，找工作不是一件难事，更不是一件枯燥无味甚至机械化的动作。蜗牛职信为每一位人才都准备了精英奖励，入职后即可享受；而每一位用户都可以分享合适岗位给好友，成为蜗牛职信的“猎头”，在这个过程中获得激励。最终，蜗牛职信意将好友圈变成职场圈，将职场圈融入好友圈，在职场中打造一个优质的社交平台。

　　蜗牛职信作为“区块链+”的行业先行者和实践者，真正致力于区块链技术的场景应用，正在构建一个基于人工智能与区块链技术的个人信用数据生态圈，让个人诚信档案变为更有价值的、可量化的个人数据资产。