3月4日消息，智能化招聘管理系统企业Moka近日宣布完成由高瓴资本领投，GGV纪源资本、金沙江创投、襄禾资本跟投的B轮融资，此轮融资额合计为1.8亿人民币，义柏资本担任本次融资的独家财务顾问。此次融资将主要用于人才引进、产品创新、业务拓展。

　　Moka成立于2015年，目前团队逾200人产品是一款新生代的SaaS智能化招聘管理产品，包含三大核心模块：聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同;积累企业人才库，全网监控持续激活;全方位数据统计，提供招聘洞见，帮助企业提升招聘竞争力。

　　截止至2018年底，Moka已服务超过500家付费企业客户，包括小米、搜狗、欢聚时代、汉堡王、金拱门、太平洋保险等企业。官方提供的数据称，Moka招聘管理系统可以为企业招聘降低40%的时间成本，减少32%的招聘支出，提高51%的招聘速度。

　　目前，Moka的简历智能解析技术，在数据覆盖范围与精准度上实现了优于同行业解析水平10%的提升。在此基础上，Moka可以应用于“简历标准化”、“简历查重”、“智能人岗匹配”、“人才库推荐”等功能，实现简历库资源的盘活，进而缩短招聘周期、节省招聘支出等效果。

　　Moka创始人赵欧伦表示：“数往知来，国内在过去的经济高速发展红利期，企业业务业绩高歌猛进，但同时又普遍表现出组织和运营能力薄弱。究其背后原因，很大程度是因为在人力资源方面的数字化和精细化运营程度偏低，导致在众多关于组织和人才决策上周期长、易犯错。2015年回国看到了大量企业粗放招聘，凭感觉和经验而非数据和客观事实做判断的情况下，我和合伙人李国兴共同创立了Moka，致力于通过数据驱动和智能化的人力资源科技产品提升企业组织与人才竞争力。在创业3年多的过程中，我们明显感受到国内企业的管理意识在持续提升，越来越多思想先进的企业开始意识到HR部门不是一个成本中心，而是提升组织效率、人才竞争力的利润中心，并开始用数字化的产品来运营和管理企业的人力资本。美国市场发展趋势可作为参考，未来3-5年，国内人力资源信息化的普及应用程度会越来越高，在招聘业务场景中，企业使用系统的目的不再仅仅是流程的线上化，效能提升和数据决策的需求将成为刚需。我们相信这些拥有面向未来的人才观的企业将会在红利退去的下一波浪潮中通过科学化管理和数字化运营脱颖而出。”

　　高瓴资本表示：Moka对人才招聘场景有深入的理解，其通过优秀的用户体验、数据驱动的理念和持续的产品创新，可以为企业提供高效的智能招聘解决方案，在提升招聘体验的同时有效节约了成本。(张俊)