作为中小学在线1对1辅导领头羊，掌门1对1的一举一动都对行业产生着深刻影响，在掌门1对1的价值体系中，教师是教育的根本，所以其一直坚守最严苛的老师筛选标准，要为在线教育行业树立一道“教育标尺”。

　　掌门1对1自成立以来，对师资建设就很重视，在人数方面，已首度突破5万，虽然教师数量一直在增长，但筛选标准却丝毫没有放松。所有应聘老师的候选人都要经过三轮筛选，先是笔试，再是人工1对1在线面试，最后进行培训淘汰，无论在哪一个环节出现问题，都不会被录用。

　　据了解，其中培训淘汰堪比“魔鬼训练营”，一周时间内，老师候选人将进行高强度的集中培训，对企业文化、课程技巧，客户端使用、教学课件制作等一系列课程进行系统学习，此外，所有老师候选人还将经历多次一对一真人模拟授课演习，一旦不符合标准将被直接淘汰。

　　掌门1对1还建立了一套完善的长效制约机制，配有专门的老师对上课老师进行监课，所有老师的第一堂课都会被监听，此外教学部门会对所有老师的平时授课进行随机抽检，班主任和课程顾问老师也会长期追踪家长的反馈，一旦老师出现问题，掌门1对1将会以最快速度对当事人进行处理，包括：批评、再次培训，情节严重者将与掌门1对1解除劳动关系。

　　在掌门1对1看来，专业的教师团队不应仅仅是灌输和传递信息式的教书，更为关键的是育人，要将教研体系不断产出的优质教育内容传授给学生，更好地改善学生学习方法、思维模式等方面的能力。

　　掌门1对1创始人兼CEO张翼曾是一名教师，他深知一位优秀的教师对学生的深刻影响力，是学生心中榜样式的人物。他认为，掌门1对1走到现在，最根本的原因是产品有效果，能给用户提供好老师。

　　随着人工智能、大数据技术的发展，在线教育势必会有一番新景象，但手段的升级并不能取代教师成为学生的灵魂向导。掌门1对1未来还会持续引入新鲜血液，也会坚守严格的筛选标准，继续培训高水平教师队伍，让教育回归本质，永不停止自查与进步，为学生与家长解决实际问题，为行业做出正确的导向。