沃尔玛正在采用虚拟现实培训超过100万名员工，不仅如此移动公司，航空公司，食品加工和金融公司都以不同的方式采用vr技术。感觉浸入是其有效性的关键。斯坦福大学传播学教授杰里米·拜伦森(Jeremy Bailenson)说，因为事物看起来和听起来像是真实的，所以大脑像对待真实体验一样处理虚拟现实。

　　并非每种工作环境都有利于虚拟现实培训，例如，某些触觉技能在现实生活中会更好地体验。但是，该技术对于培训新奇或紧急情况的人特别有用。VR培训的概念始于斯坦福大学Bailenson实验室的一个项目。它的第一个实际应用是在附近的学校的足球场上进行的。

　　斯坦福大学足球教练大卫·肖(David Shaw)与四分卫和防守队员一起测试了3D视频眼镜的早期原型。肖说：“当球员进入虚拟现实时，通常在10分钟之内，其中大多数人开始出汗，尽管事实上他们在现实中几乎没有动弹。但是他们的大脑正在看到这些视觉效果，这些不同的形式，动作，游戏和防御。他们看到的越多，他们的反应速度就越快。”

　　通过这种方式，玩家可以自己在场上做代表或反复练习比赛，而无需身临场地上。该技术已经传播到NBA，NFL，奥林匹克滑雪者和其他精英运动员。

　　肖所使用的早期原型成为Strivr的基础，后者是在培训中使用VR的几家公司之一。Strivr的首席执行官兼创始人Derek Belch说，通过重复进行练习的概念在许多工作场所任务中都非常有用。