对企业而言，如何面对日益激烈的竞争，如何赢得或保住市场，都是极为严峻的挑战。而在李亚鹤眼中，竞争力的核心，便是来自高素质的队伍———人才。企业缺乏合适的人才，如若采用挖角方式，虽可救一时之急，但却无法长期满足企业成长的需要，因此，李亚鹤认为，企业应着重于从内部培养。

那么，发掘人才之道该着手哪些方面的培养呢？李亚鹤表示，培养内容可分成意愿与技能两方面。

意愿指的是一个人面对某项任务时的吸引力、专注度及持续力，能力即指知识、经验和技巧。在提高部属的意愿方面，李亚鹤认为可以从四个方面着手：一是让他了解所做事情 的意义与重要性。从企业整体而言，企业的宗旨与愿景是吸引员工的主要核心；二是增加参与的机会。不能只是交代任务，还要增加讨论和沟通的机会；三是提供必要的信息 与资源。提供各种资源可以促进成功的机会，部属越了解情况，越能做出正确的判断，减少不必要的错误；四是肯定成就，奖惩公平。经常评价与奖惩部属，可以提高他们的热情与积极性。

技能方面应该从哪几方面着手呢？李亚鹤认为也可以从四个方面着手： 首先是思维 技能。现代化的企业由过去脑力与体力截然分离，已逐渐发展至手脑并用，因此，组织要有竞争力，部属的思维就必须经过有效训练；二是管理技能。企业的资源要做最有效的组合，必须依赖良好的管理。管理也是保证组织运作顺畅、任务有效执行的基本要素；三是人际技能。组织是人的组合体，无法与其他人好好相处的人，不论能力多强，都会变成组织的麻烦与障碍，这在倡导“和谐”社会的中国更是如此；四是专业技能。通过专业技能的培养，让企业中的员工在什么职位，就有像样的表现。

现代管理越来越精细化，越来越复杂化，市场的竞争和变化也在日新月异的变化，事情的始末不可能是顺着哪一个方面的如意算盘发展的。因此，李亚鹤表示，这就要求管理者具有很强的实战能力和应变能力，搭建好展示舞台，要善于发现人才，并做到知人善用，才可能在市场竞争中立于不败之地。