根据《2017，年轻人都去哪了》职场生态报告的显示，每一年的6月、7月以及三月便是年轻人纷纷进行跳槽的季节，平均的跳槽间隔为22个月，但是在这其中有着28.1%的年轻人的跳槽间隔要低于12个月。

　　如此频繁的跳槽对于新生代的年轻人来说是一个很严重的问题，因为一旦决定跳槽就决定要换到一个不熟悉的地方，重新去适应环境，但是如果不跳槽，原有的公司肯定是让员工们有着不满意的地方，因此选对适合的工作就显得尤为重要。

　　作为新生代的求职群体，90后的家庭以及成长的环境要比他们的长辈们好了太多，因此这些年轻的求职者门店额生存压力很小。在薪资待遇差不多的情况下，年轻人们所考虑的是兴趣爱好以及公司未来的发展前景。

　　伴随着年轻人成长起来的BAT似乎是大家所期望的公司，但是根据数据显示，有O2O、IT软件、金融、电商等行业大公司从业经验的求职者，又更大概率去这些巨头。而那些离开BAT的年轻人，大部分依旧在BAT和TMD中变动。