8月7日，首届中国管理模式50人+论坛暨2018(第十一届)中国管理模式杰出奖颁奖盛典在深圳隆重举行。今年中国管理模式杰出奖遴选，以“数字化生存与管理重构”为主题，从80家企业中优选出包括海尔、京东、三一集团、酷特云蓝等在内共9家企业获得中国管理模式创新奖和杰出奖，酷特云蓝荣获2018（第十一届）“中国管理模式创新奖”。

　　中国管理模式杰出奖（Chinese Management Model Research，简称CMMR）是一个非营利评选奖项。 2008年，在成思危先生的指导下，中国管理现代化研究会与金蝶国际软件集团联合国内六大知名商学院（管理学院），发起中国管理模式杰出奖遴选活动。 2017年，值中国管理模式杰出奖理事会成立十周年之际，北大国发院陈春花教授和金蝶集团创始人徐少春联合发起中国管理模式50人+论坛（简称C50+论坛），并由25位致力于研究中国管理模式的管理学者，和25位有一定影响力的企业家共同组成。以“让中国管理模式在全球崛起”为使命， 以“知行合一”为核心理念，C50+论坛致力于促进理论与实践的对话、交流与合作，推动中国企业管理进步

　　8月7日，首届“中国管理模式50人+论坛暨第十一届中国管理模式杰出奖”颁奖盛典在深圳举行。在当天揭晓的第十一届中国管理模式杰出奖，由评审委员会从80家企业中选优出9家企业，授予奖项。中国管理全球论坛主席、中国入世首席谈判代表龙永图，中国管理模式50人+论坛联合发起人，北大国发院陈春花教授、金蝶集团创始人徐少春先生，以及来自中国人民大学、东南大学、中央财经大学、北京工商大学等国内顶级商学院、管理学院的学者，和逾千名企业管理者出席了本次大会。

　　从本届获奖企业中可以看出，随着云计算、大数据、物联网等数字化技术的深化融合，产业互联网已经成为最具想象力的发展领域。而企业创新和转型的根本动力，在于真正为用户创造价值，满足消费者的个性化需求。海尔、酷特云蓝、尚品宅配等，以消费者需求为驱动，以智能化、数字化生产和柔性制造为支撑，实现消费者生活方式的个性化定制；京东全面转型无界零售基础设施服务商，实现数据、场景和交易的融合贯通；三一、新松机器人通过数字化转型，超越本土市场优势，在全球竞争中占得先机。

酷特云蓝总裁张蕴蓝

酷特云蓝董事长张代理

　　酷特云蓝就是以用户需求和智能数据为“原点”，构建了极致标准化的生产体系，实现柔性供应链和品牌个性化定制，在服装领域形成了一套C2M服装工业互联网的商业模式，并为社会贡献出一套清晰完整的管理思想体系和相应的实践方法论。

　　酷特云蓝建立了一套全新的治理体系——“酷特云蓝治理之道”。其核心是遵循、顺应、践行自然的根本规律（时代、市场、社会等组织的需求和平衡）。通过规范化、标准化、体系化、数字化、平台化建设，去领导化、去部门、去科层、去审批、去岗位等。完整建立了组织生态系统的方法论，还原人性，找回初心，实现了由人治到自治、从管理到治理的转变。

　　酷特云蓝将这套治理体系优化升级为平台化生态化治理体系，企业经营过程和客户需求以数字呈现，形成运营和生产的数据，并始终在企业大数据平台上实时流动和呈现。这种平台化、数字化、数据化的改变，颠覆了传统管理模式，最终形成了完全独立创新的企业平台化生态化治理体系。在实际治理中，酷特云蓝直接去掉了80%的生产管理岗位，企业效益直接提升20%。中国管理模式创新创新奖授予酷特云蓝，是期望它成为中国企业治理的新范本，更成为东方哲学智慧的企业治理实践案例！