人口红利的减少，婴儿出生率的连年降低，让整个社会都对生育问题持续关注，近日，人民日报刊文《生娃是家事也是国事》，探讨鼓励生育政策的落地，一时引起热议。文章指出：为了提高生育意愿，“各地要把政策落到实处，而不是画饼充饥”。如今，各地陆续出台了一系列政策，58同城带大家一起去看看。

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　　鼓励生育的政策多在孕期和产期相关政策上发力，大致有以下四类：加大医保支持，推行基本生育免费；延长产假、配偶陪产假（护理假）；增加产科、儿科医护力量；推行弹性工作制，支持生育后重返岗位。总体来说，针对生育的经济压力、生育和工作的平衡以及提供医护保障这几个方面。

　　即便鼓励生育的政策频出，但适龄年轻人却对生孩子这件事没什么热情。以山东为例，2017年全国生育率最高的山东，在2018年上半年出现了明显变化，据烟台当地卫计委数字显示， 烟台2018年上半年出生26902人，同比下降16%左右。山东潍坊、淄博等地也传来了出生人数明显下降的消息。

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　　其实，生育意愿低并非是经济因素，除了养育孩子成本大、负担重之外，对于职场女性来说生孩子是影响职业生涯发展的阻碍。

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　　所以，想要从根本上鼓励生育，不仅要给予更多的物质和医疗便利，还要关注女性生育后的就业问题，尤其是那些本身就十分有能力的职业女性，如果因生娃遭受职场歧视，对企业和社会经济发展多是一种损失。58同城认为：政府针对生育积极出台便利政策是好的举措，但作为职场女性，在面对生育问题时也可以从自身着手，抵御危机感，可从三个方面着手：

　　（1）规划生活。

　　职场妈妈要考虑上下班路程占用的时间，科学地安排生活，经济条件允许的话，可请保姆或小时工，来协助育儿工作，以便全身心投入到工作中。

　　（2）调整心态。

　　经常和好友沟通，多结交一些职场妈妈，相互鼓励，缓解焦虑，将心态调试到最佳状态。

　　（3）评估自我。

　　职场妈妈找工作最好还是能够利用以前的工作经验，如果有特殊情况，可考虑转行。对于58同城上面的一些职位，职场妈妈们就有着得天独厚的优势，如母婴类电商的运营人员、育儿媒体的文案、育儿内容平台的编辑等等，都是这一身份带来的资本。

　　生育问题固然不可忽视，但在生娃的同时，成为更好的自己也会是孩子未来的榜样，每一位妈妈都应该努力成为最好的自己。