今年的冬天似乎格外寒冷。

　　国内外各大公司裁员一波未平，一波又起，往年年会扎堆、争奇斗艳的一月都显得有些冷清。

　　然而，就在这样一个风声鹤唳，裁员声不断的时刻，我们却听到了这样振奋人心的声音。

　　——2019年我们还将进一步扩军，计划新增8万多人。

　　——在薪酬福利方面，集团员工工资持续保持稳定增长的势头。

　　——明确新板块的股权激励机制。

　　这，就是苏宁。

图：张近东表示要打造年轻化的管理团队

　　2019年1月15日，苏宁控股集团董事长张近东在年会上畅谈2018硕果，放眼2019“充满希望、大有可为”。他表示，将聚焦员工价值，完善利益共享机制，提升员工的成就感、获得感和自豪感。

　　年轻人有未来 企业才有未来

　　张近东在年会上表示“企业发展一定要给年轻人机会，年轻人有未来，企业才有未来；我们要打造80后总裁、85后总经理、90后总监的，年轻化的管理团队! ”这对于毕业却恰逢失业潮的年轻人来说，无疑是一剂强心针。

　　苏宁有个著名的青年人才培养计划——“1200工程”， 2002年，张近东亲自拨款3000万元作为启动资金，设立了面向全国大学应届毕业生的员工招聘、培养计划，因首批共吸纳了1200名应届生而得名1200工程，一直延续至今，如今招募范围已扩展至全球。

图：苏宁1200工程培训现场朝气蓬勃

　　逆势扩招：对人才的投入是企业最宝贵的财富

　　2018年，苏宁智慧零售发展逆势增长，全年新开门店8000多家，营收规模保持30%的高速增长，远超行业水平，而高速增长为企业带来大量就业需求。数据显示，苏宁在2018年共新增超6.8万员工，涵盖IT研发、互联网运营、实体门店、物流配送、售后等多体系。

　　2019年，苏宁预计新增超过8万个就业岗位，同时将继续加大校招计划，面向全球招聘不低于1万名2019届高校毕业生。

　　有涨薪，有股权激励，更有花样福利

　　在逆势扩招的同时，苏宁连续多年实现了员工工资的稳定增长，张近东在年会上表示，2019年在薪酬福利方面，集团员工工资持续保持稳定增长的势头。

　　2018年6月，苏宁易购第三期员工持股计划落地，共有1600名员工参与其中。近期，苏宁易购2014年员工持股计划也确定了退出方案，兑现了对苏宁员工的激励。据了解，未来几年苏宁将加大股权激励力度，目前已明确了金融、科技、体育、物流等新板块的股权激励机制。苏宁的“股权激励常态化”是裁员寒潮中令人欣喜的清流，彰显了苏宁内化于心，外化于形的向心力和竞争力，这无疑是苏宁未来发展保驾护航的最重要内生驱动力。

　　苏宁不仅持续提升员工的薪酬等待遇，更有涉及“吃、住、行”等方方面面的人性化福利。在“一房难求”的北上广深与南京、杭州等全国41个城市，约为员工提供了7500套条件优越的宿舍和公寓。据了解，近年来苏宁为员工建房的投入高达几十亿元，每年至少能满足4万名员工的居住需求。

图：苏宁员工宿舍

　　百年苏宁：企业、社会、员工，利益共享

　　张近东表示“践行企业社会责任，是企业创立的初心，更是企业发展的恒心。”苏宁在成立之初，就确认了“社会化企业”的定位，多年来积极履行社会责任，历年捐赠超12亿元，广泛应用于精准扶贫、绿色环保、教育、体育、救灾与减防灾等诸多领域。而早在2006年，苏宁就发起了国内首个企业志愿服务品牌——苏宁“阳光1+1”公益志愿者行动，倡导更多苏宁员工参与企业履责，在回馈社会的同时体会到奉献的快乐。

　　图：25万苏宁员工践行“阳光1+1”志愿行动回馈社区，服务社会

　　“决定一个企业盛衰的因素包括很多，资金、技术、企业战略，等等，但归根到底，还是人。”张近东表示。正是这样情怀与担当，让苏宁在创造更大社会价值的同时，承担起更大的社会责任，更是25万苏宁人凝聚一心，不断发展的企业价值驱动所在。