9月5日，在HRoot举办的“2019大中华区人力资源卓越大奖”（HRoot Awards 2019）评选中，瑞银集团中国区人力资源部凭借其助力人才及业务发展，以及在人力资源科技创新和数字化方面所作出的杰出成就，从400多项提名中脱颖而出，荣膺"2019大中华区最佳人力资源团队"和"2019大中华区最佳人力资源COE" 两项大奖。

HRoot 是中国领先的人力资源媒体公司，举办的“大中华区人力资源年度评选”已历经13年，是国内备受瞩目的人力资源评选活动。其颁发的“大中华区人力资源管理卓越大奖”，目前已成为行业内最具影响力、且极具权威性的奖项之一。

瑞银集团中国区人力资源部致力于依托创新科技以及数字化技术，并结合前沿的人力资源理方法和理念，提升员工体验和归属感，促进员工职业发展，增强人力资源部门在推进企业战略落地中发挥的作用。

首先在员工体验以及员工效能优化角度，瑞银集团中国区人力资源部在计算机程序算法和机器人的辅助下，进行流程改造和重构，减少人工重复性工作，提升工作流畅度和准确度，例如通过人力资源数据共享中心，实现信息数据的轻松获取，通过移动学习应用APP，帮助员工灵活掌握学习时间。

其次在人才培养角度，瑞银集团中国区人力资源部为员工提供多样化的培训课程，探索不同的学习形式，并且利用数字化的技术助力员工学习和成长，推出了“数字化”系列的线上课程，将知识点系统结合，环环相扣，连接成为数字化知识网络。

另外，在员工职业发展角度，除了传统的学徒计划、管理培训生等旗舰项目以外，近年来，瑞银集团中国区人力资源部也积极通过多种途径，探索员工参与不同岗位或其他部门工作的可能性，例如采用短期海内外轮岗、搭建职业快速通道等，加强中国与亚太区最佳实践交流，创立敏捷的跨职能工作平台，帮助员工在集团内部实现自身发展的多种可能性。

瑞银中国人力资源部总监黄华菁表示：“在瑞银，员工是我们最宝贵的财富。人力资源团队以三驾马车模型为基础，致力于为员工发展、组织绩效、员工安置、薪酬福利、雇主品牌等方面提供专业建议，设计有效的解决方案，以提升管理效能。感谢广大业界同仁的认可让我们获此殊荣，我们将继续努力，借助创新科技的力量，持续推动组织发展，打造最佳雇主品牌。”