很多时候，工作中的我们并非单打独斗，很多工作需要团队协作才能完成，即使某一项工作不需要求助其他部门，处在一个部门集体中，也不可能完全做到对别人的工作置身事外。这时候，集体归属感就变得很重要。有归属感，你会愿意去为大家做一些事，愿意一起去做一些事，“这种感觉不仅是集体给你的，还有自己去争取和感知的，既能感染自己，也能给别人带来感触和改变。”来自浅橙科技研发部的Alan感慨地说。

　　如今在浅橙科技，有技术上的难题，大家都会喊一句“搞不定，找Alan!”不知道从什么时候起，大家开始信赖起了这位热心肠的同事。尤其遇上产品推陈出新，各种技术问题都会困扰着团队里的每一个人，有时解决不了的，大家就会将问题抛到工作大群里寻求帮助，无论会与不会，Alan都会尝试着去解决，告诉对方方法，以至于现在大家遇上技术上的难题就会想起Alan。这一方面是对Alan技术上的肯定，另一方面，也是对他热心助人的人品的赞赏。其实，刚来浅橙科技的时候，Alan还只是一名小小的助理工程师，如今的这种转变正是源于他曾经感受到的温暖。

　　那时正值技术攻关的艰难时刻，加班到很晚，部门领导提议大家宵夜加餐缓一缓，大家很开心，放下手头的工作都去了，Alan想到自己并不饿，再加上手上的一件紧急事还没处理完，便回复领导让大家先吃，不用等他，他稍后自己赶过来就好。等他完成了事情已经半个小时过去了，赶过去才发现大家都没动筷子，仍在等自己，领导笑着说都到齐了再吃。Alan有些脸红，为耽误大家时间向大伙儿道歉，听着大家说“没事”、“还不饿”的时候，心里既内疚又感动。以后大大小小的公司聚会中，凡是在场的人一个都不能少，各人的饮食喜好也都悉数了解，这让Alan意识到，那不仅仅是聚餐，更是一种团建，团队里的每一个人都很重要。

　　正是这种团队意识让Alan感受到，身在一个大集体里，归属感正在“润物细无声”般地影响着每一个人。同时，为了让别人也能感受到这种回馈，他开始注意到别人的需求，正如在群里求助的同事们。在浅橙科技，分享自己的专业知识和经验，不仅仅是工作上合作的需要，也是每一个浅橙人集体归属感的体现。愿意付出，愿意用这样的态度去感染同仁，你身边有这样的人吗?