一谈到职场发展最重要的品质，很多人都会谈到责任感。但是，责任感说起来也是一个很泛滥的词，基本有上进心的人都认为自己对工作是负责任的。“所有的意识都会反映在行为上，真正有责任意识的行为会让人很有安全感。”来自浅橙科技人事部的Johnny如今在识人辨人上有自己的一套心得。

　　当初，刚进入浅橙科技的Johnny以为尽心尽力完成自己的工作就算有责任感，但是时间久了，他发现这样并不能避免矛盾，还经常以“不关我事，我都说几遍了”来为自己辩解，然后对方很不好意思的回答“对不起，是我没看到”。麻烦已经造成，这到底是谁的错呢？如今看来，看似是对方的错，实际上他认为是自己的工作没有执行到位。Johnny举了个例子——需要在工作群通知部门同事们开会。方式一：将信息发到群里；方式二：发到群里，艾特需要通知的人；方式三：发到群里，艾特需要通知的人，并要求回复“收到”，如果有人没回就再催一次；方式四，发到群里，艾特需要通知的人，让对方对此信息做出充分反馈。“很多人是做到了二，一部分人觉得做到三就可以了，但事实上，做到四才是万无一失的。”Johnny解释说，如果有人外出了，有人在跟客户沟通，暂时不能参加等等，在这样或那样的状况下，“收到”只能表明他看到了信息，但是否能完全照此执行却是另外一回事，对方给了什么回应，有没有误解信息，有没有全盘接收信息，重要的信息是否再三同步，甚至电话和对方确认，有没有在关键时间点提醒对方......

　　“任务是发布信息，但最终目的不是把信息发出去就算完事，而是让和此信息有关的人真正接收这个信息，并充分理解，这才算是把事尽职尽责地完成了。”他总结着说道，原来一件信息同步的小事背后，竟还有如此深刻的思考。

　　正是这样责任意识上的转变，以前类似的麻烦再也没有出现过，如今在部门管理上，Jonny也会这样要求下属，所谓“件件有着落，事事有回音”就是如此。责任是一种使命，当一个人养成了尽职尽责的习惯之后，无论从事任何工作，都会从中发现工作的乐趣，在这种责任心的驱使下，工作能力和工作效率会得到大幅提高。这种人才在任何地方都会“发光”，对像浅橙科技这样的创新型金融科技企业来说，无疑是一笔巨大的财富。