曾有调查数据显示，70后、80后、90后及95后“四代人”的第一份工作平均在职时长逐渐缩短，70后的第一份工作平均超过4年，80后则是3年半，而到了90后一代，就“突然”减到了19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。年轻人的每一份工作都普遍做不久，原因之一就是受不了委屈。“太委屈”是很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。“没有工作是不委屈的，放下了，内心依然无恙。”来自浅橙科技客服部的Caroline笑着说道。

　　在浅橙科技，Caroline所在的客服部每天要与各种客户打交道，被骂、难以沟通、抱怨......受委屈似乎是一种日常。曾经她还是个职场新人的时候，经常会被说到眼圈发红，去卫生间躲一会儿才能平静下来，她也经常犹豫这样的工作是否还值得持续下去。有一次部门例会上同事做数据通报，被领导指出不足，当众数落。从讲报告的逻辑到语言的表述，再到表格数据的呈现方式，均被一一纠错，其本人也被领导当众下了“能力低下”的结论。但是会议过后，同事依然面带淡定的微笑，自我调侃是“打不死的小强”，并针对领导提出的每一个细节的批评，他都认真地做了改善。她有些触动，那样的尴尬时刻都能保持理智，相比之下，不得不承认自己有些玻璃心了。同事事后坦诚心里确实委屈极了，但是不能否认领导的点评确实有的放矢，自身确实存在不足和缺失，于是接受，听罢，她释怀了。

　　自身确实存在不足和缺失，或许这就是绝大多数时候我们受委屈的本质和真相。有时候，委屈无非是自认为委屈了，自尊被践踏、自己被冤枉等等，可即便真委屈，自我苦闷和逃避于事情本身并无益处。委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。若真无过，也无需辩解，一笑而过，继续轻装上阵。

　　所以，世界那么大，一颗“玻璃心”，怎么走得远?怎么奔跑着追赶时间与梦想?若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，受的委屈或将越来越少。在浅橙科技，90后员工占了绝大多数，其中不乏个性鲜明的伙伴，但是在开放自由、追求平等的氛围之下，对事不对人的作风依然占据主流。