疫情面前，齐心协力，共度难关

　　在疫情期间，企业的用工出现了一定程度上的不匹配，一方面是餐饮等企业员工待岗，另一方面是生活必需品需求的订单爆增造成的一些商超，生鲜，零售平台，快递，外卖人员等行业人员紧张，显得力不从心，缺人手。

　　面对这些企业的员工待岗问题，日前盒马鲜生与云海肴“共享餐饮从业人员”的做法被业内所关注和赞扬。

　　在疫情蔓延的“非常”时期，云海肴、青年餐厅将自有员工的”使用权“租赁给盒马鲜生，助力盒马鲜生实现了订单增长期间人力资源的优化配置，解决了其人员紧缺的现状，同样也缓解了战“疫”时期餐饮行业的企业用人成本高的难题，更为餐饮业员工的收入提供了保障。

　　这一创新的做法，实现了餐饮从业人员价值的再创造，于员工本身、企业发展、保障民生、社会安定等取得了多赢的局面。

　　据了解，目前除盒马外，已有全家、超市发、生鲜传奇、沃尔玛等多家零售企业发布用工需求，而餐饮企业中包括西贝、花家怡园、探鱼等30余家正在积极对接。

　　“员工共享”平台，合理安排人员配置

　　那么在疫情当前，一边是待岗员工，一边是劳动力需求量较大，却招不到人。在这个特殊时期，欧孚科技推出“员工共享”平台，解决待岗员工，解决部分行业员工待岗导致企业负担加重的问题，灵活用工，及时调配，时时匹配人员动态优化，在疫情面前，共度难关。

　　欧孚员工共享平台能够帮企业及HRO机构盘点自身劳动力人员，做好自己的人才库和工作任务的量化调整，动态平衡;如果企业有用工需求可发布需求;也可以发布自己富余劳动力做撮合交易;

　　欧孚员工共享平台同时还可以帮企业解决调岗，换岗，人事异动，临时生产任务完成等人员关系，考勤统计，薪酬结算，工伤保险，雇主责任险等服务;避免企业因员工的临时换岗导致企业管理出现风险;

　　员工共享模式不仅是一种应急措施，也是未来的一种趋势。员工共享是当前解决劳动用工问题的一种较好的办法 ，即采用了“共享经济”的方式，一方面解决了用工不足的问题，另一方面也解决了用工不经济的问题。从短期来说是一种员工过渡，或者借用，但是从长期来看，是一种共享机制的作用，对于企业长期合作具有重要意义。

　　未来的工作模式、工作体制都在不断的变化，越来越多的人将有机会把主要的精力集中在自己最擅长、最有时间、最能做的事情上，而并不一定要捆绑在某一个企业中，这将会是未来工作的一种模式。

　　期待更多企业加入“欧孚员工共享平台”，微信公众号搜索关注或者输进入”服务项目“——”员工共享“。疫情无情，欧孚有情!

　　无论您是餐饮或者其他行业的企业，面临同样的问题均可加入行动中，关注我，留下您的联系方式和企业名称，我们会即刻与您联系。

　　面对疫情，欧孚科技与您携手同行，共克时艰!