为提高员工素质，加强内部管理，对员工过失按轻微过失、中度过失、严重过失三类视其情节轻重给予适当的行政处罚。

　　1、发生“轻微过失”者，将给予口头警告，并可扣款5-20分；“轻微过失”重犯者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100分；同一过失屡犯者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-300分。

　　2、发生“中度过失”者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100分；“中度过失”重犯者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-300分。

　　3、发生“严重过失”者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-1000分；重犯者及严重违纪违法者，将予以解除劳动合同，并追究对公司所造成的经济损失；情节严重，触犯法律的，递交司法机关依法处理。

　　4、一年内受到两次通报批评处分时，将被解除劳动合同。

　　5、凡发生以上过失而被公司解除劳动合同的，一律不作任何经济补偿。

　　6、以上提及的过失内容非尽完备，员工如有过失行为，而未列入以上各类过失中，公司有权决定过失类别，并做出相应的处理。经公司研究后增补的条款，将自动成为员工行为规则的一部分。

　　过失处罚由部门根据过失的事实表现填写《工作处罚单》，《工作处罚单》由失职的员工签收，副本由各部门每月上报工资单同时报公司办公室存档。