职场中工作能力不强，遭人排挤，干的又苦又累的活，还得不到领导的重用，这种情况比较常见。

　　想要改变这种现状，首先改变自己，快速提高自己的工作能力。

　　提高工作能力

　　首先要对自己的能力，做个明确的定义。江西盈通控股集团有限公司把它分为以下四个方面：

　　被领导重用的四个方法

　　1、执行力

　　企业的成功，三分靠战略模式，七分靠执行，可见工作中执行力的重要性。

　　事实上也的确如此，没有执行力的有效支撑，单纯讲战略模式只能是“纸上谈兵”，没有一点实际意义，根本没有办法执行。

　　战略目标正确，并不能保证企业的成功，成功的企业一定是在战略方向和执行力两个方面都做到位。

　　因战略模式而失败的企业并不多，更多的企业是在几乎相同的战略模式指引下，在竞争中拉开了距离。

　　原因在哪里呢?就在于各个公司的战略执行力强弱不同，在模式相同或相似的情况下，执行力的作用就显得更为关键。

　　优秀的执行能力不仅可以保证战略模式的推行实施，而且可以在执行过程中巩固、优化模式的方向细节，形成模式和执行之间的良性双向互动。

　　这就说明，执行力的确是非常重要。

　　执行力可以分为两个方面：

　　(1)、完成上级下达指令的意义是基础，如果这点都不能做到，这样的员工还是会被辞退。

　　领导安排的工作，迅速执行就好，无需多言。如果这时候和领导谈条件，“这还没弄完，我那个还没干，我很忙”之类的话。

　　即就是你和领导相处时间长，有一定的感情基础;或者倚老卖老谈条件;又或者以为自己能力强，各种推辞。时间长了，会让领导感觉用不起你。

　　这样的人，领导不会用也不想用，也不能用。无论哪个领导，多么睿智聪明，都喜欢用一个听话、执行命令的人，且忠实肯干的员工。

　　(2)、办事能力、日常工作的完成和对新工作的内容理解，完成度和差错率可作为此项能力的评价标准。

　　领导安排的工作，高效的完成，且差错率低，这样的工作能力，领导满意。这样的人在职场中，都会受到领导的重视。

　　可见执行力在职场中重要性。

　　执行力

　　2、学习能力

　　学习并不是只用来记忆，要把学习的东西，用来思考，只记忆不思考是没有用的。

　　就像为什么很多人懂了很多道理，一部分人却无法好好的过一生。

　　一个原因就是知识呈碎片化，单点之间没有尝试联系。

　　第二个原因仅仅把知识背下来，没有结合过去的认知，来理解和思考新的知识。久而久之，这部分信息被大脑当成垃圾就清理掉了。

　　如何把学习到的知识充分利用起来，需要的是新旧知识的合理叠加。不要让旧知识，成为学习新知识的阻碍。

　　不设限的生成式学习，突破舒适区，都是知识滚雪球的关键所在。

　　诺贝尔物理奖得主费曼说“如果你设法用简单的语言,表述你所学的知识,你就没有真正学会它。”

　　这点对于新人或者换岗的员工尤其重要。既是职场的，就是要提升，不懂就要学，不明白就要问，这会帮助我们尽快地适应岗位，少走弯路。

学习能力

　　3、沟通能力

　　决定你人生高度的，不是你的才华，而是你的沟通能力。

　　董卿的黄金三分钟故事，堪称主持界的经典案例。

　　在2007年，《欢乐中国行》元旦特别节目中，由于导播时间误判错误，导致节目出现了两分半钟的空档。

　　董卿优雅自如，临场发挥。“不是两分半钟，只有一分半钟了，”导播第二次发生误判。

　　董卿连忙调整语速，准备结束语。“不是一分半还是两分半，”耳麦再次传来更正的声音。

　　董卿临危不惧走到舞台中央，给观众深深的鞠了两躬，表示歉意的同时，即兴演讲了一段答谢词。

　　从容的态度，流畅的语言，优雅的动作，将节目之下的错失都掩藏过去，让这期节目圆满结束。

　　在毫无准备的情况下，董卿临场发挥。折射出的是她强大的沟通能力，和扎实的沟通技巧。

　　职场竞争越来越厉害，让我们都意识到了沟通的重要性。工作中大部分工作，都要大家共同协力，这就需要具备良好沟通的人，让工作顺利的推动，项目更好的执行，人际关系更加和谐。

　　一个人越会说话，他的沟通能力越强。沟通能力，是职场核心竞争力。

沟通能力越强，能力越高

　　4、解决问题的能力

　　学会高情商沟通，能够解决掉你生活中90%的不顺。

　　解决问题的能力，跟高情商沟通直接挂钩，而且解决问题能力的人，必定是靠谱的人。

　　巴菲特曾说:靠谱是比聪明更重要的品质。

　　靠谱的人解决问题有条理：

　　有足够的知识储备，看得懂这个问题现状点有哪些?导致这些问题的关键在哪?

　　有意愿去主动发现问题，而不是领导强迫性的去找问题。

　　靠谱的人遇到的问题，不会急着不耐烦，忍得住性子，工作中尽量减少情绪化。

　　就算天大的困难也会冷静下来，仔细分析，如何汇报这个问题?何时何人的问题，该怎么负责?采取怎样的措施才能将损失降低。

　　靠谱的人值得信赖之人，也是能力卓越之人。

　　工作改进能力，实际就是改善这四种中的不妥协之处。人不可能完美，但可以提高。你有信心把以上四点都做到，职场中混的应该不会太差。

　　靠谱

　　提升工作能力，以下几点告诉你方法

　　工作能力强的人，处理事务，效率都很高，也让他们在职场上极具优势，常常获得升职加薪的优待。

　　1、目标性强

　　以目标为导向，高度关注目标的完成，一切行动都为获取项目的成功而努力。

　　工作能力强的人做事情，要求尽善尽美。小到一个标点符号，大的要点的不完美，都会认真对待。在他们的工作理念里，没有将就二字，追求卓越已经成了本能。

　　在工作中，我们如果给自己设个明确的目标，事情尽量做完美。久而久之，就会形成一种习惯。

　　目标

　　2、专注度强

　　【深度工作】一书中提到，肤浅工作是难以为世界创造价值的，而且极易被人取代。

　　为何有很多人从事肤浅工作，因为他们都缺乏专注。成功人士能PK普通人的原因，就是他们有很强的专注度。

　　专注是需要条件的。当你正在思考一个问题时，微信圈里弹窗不停的闪，朋友约你去吃饭。还有找你聊天的，思绪就会被打断。

　　现在手机微信、朋友圈、刷抖音，已经成了习惯也就成了常态，这个时候哪有精力去思考?这样的条件下，完成的工作一定不会太好。

　　能力强的人则恰恰相反，他们知道如何处理信息，拒绝分心，降低外界的干扰，全身心的投入到深度思考中。

　　这点你能做到吗?慢慢的习惯慢慢的做，你也会提高自己的专注度。

　　专注

　　3、自律

　　自律这两个词，对很多人说都很熟，都知道是约束和控制，它代表着一种苦行僧的生活，也让人缺乏了自由。

　　自律意味着自控力，拒绝不良习惯，懂得维持良好的状态，自我驱动能力极强，永远积极主动。善于寻求问题，解决了方案，而不是将责任推给别人，这一点相信你能做到的。

　　其实真正努力的人，是感觉不到自己有多努力的。对他们而言，努力是一件自然而然的事情，没有你想的那么可怕。

　　自律的人，都有一定的坚持，自律成了强者自我控制的本能。

　　他们每天坚持看书，练就多技能，遇事冷静，对自己有好处的事情都愿意去尝试。

　　自律的人自带一种磁场，让身边的人都能感觉到，连呼吸的空气都能上进起来，全身的细胞都因为他的自律，也慢慢褪去褪去懒惰的外衣。

　　自律是成功的必备条件

　　4、自信

　　要想增加自信，先要明白自信的本质。

　　在《恰如其分的自尊》里作者提到，自信，其实就是自我与外界的交互。

自己与外界的交互

　　取决于两个方面。自我满足外界的期待和判断，和外界对你的判断。如果这两个方面都满足了，你会十分自信。

　　自信是成功的第一秘钥。想要成功首先要相信自己，自信是一种勇气。无论外界环境是鼓励还是指责，自信的人永远给自己力量，来战胜困难。

　　能够干出一番事业的人，都是自信心很强的人，正是因为他们的自信心，崎岖的路对他们来说，也不显得那么尴尬了。

　　江西盈通控股集团有限公司认为想要提高工作能力，自律自信，明确目标，练就自己的专注度，你也可以提高自己的工作能力。良好的沟通能力，决定了你人生的高度，完美的沟通，则能成就更好的自己，让你的职业生涯一路开挂。