世间万事万物都有其自己最终的归宿，就拿我们程序员这个群体来说吧，他也有属于自己的最终归宿，智递科技认为总结来说的话，基本上也就以下三种归宿：

　　第一：专注某一领域成为专家级存在

　　这类人对技术的执着程度已经突破了年龄的界限，年龄对他们技术兴趣的攻击度影响很小。这就能够解释为啥有些国外的程序员能够做到50,60岁，还能坚持写着代码，准确说不是坚持而是继续享受写代码的过程，这叫真爱。国内的软件环境远没有欧美发展国家的生态圈这么成熟，所以就有人喊着过了30岁，程序员就不值钱了，弄得好多上了年纪的程序员觉得自己不转行好像就要被淘汰似的。年龄大的经验丰富的程序员在编程领域还是很有发挥的空间，有些大型系统的框架不能总是指望一些年轻的人去做，在这不是贬低年轻的程序员一定做不了架构，经验丰富的程序员可能在执行力方面稍微有些欠缺但是多年积攒下来的对代码的直觉，这都是及其宝贵。

　　目前国内的一些大公司已经开始慢慢注重对老程序员的使用了，俗话说家有一老如有一宝，公司层面的积累不只是财富，还是技术经验的积累，技术经验留下的不只是文档和代码，还有初期的技术参与人员。规模比较大的公司已经开始重视经验丰富的老程序员挖掘和利用，不仅仅是技术的传承更重要的是代表公司的文化。

　　第二：从技术转管理

　　不算完全脱离技术，但是涉及到技术攻关的问题自己还是亲自上手，这种属于大多数程序员选择的方向。这个不仅仅是纯技术的问题了，还涉及到管理能力。因为有了比较好的技术铺垫，做起管理来整体来说还是比较顺手。同时还不需要完全把技术扔掉，算是软着陆很好的一种方式。这个方向是大多数程序员比较愿意选择的。

　　也有一些转成测试岗位，很多人可能觉得这个岗位不重要，超级大公司对测试的定义不仅仅是能够走向软件的流程，搞搞基础的功能，配合下研发。真正的测试人员，需要编码能力的，能够指导研发方向，黑百盒测试都不在话下。有经验的测试工程师很多都是高级工程师出身，对测试软件的框架有着比较深刻的理解，知道从哪个方面去程序进行压力测试。转做测试岗位也是一个不错的归宿，不是一件很丢人的事情，对提升整个测试质量有很大的作用。

　　第三：转做产品直接创业

　　选择做这块的，数量会少很多，基本上算是脱离技术岗位。也有不少直接在公司内部转做项目经理或者产品经理了。虽然是公司内部的转岗但是已经和技术直接关联的很少了，需要作比较大的角色的转换。而且在心理上的跨度还是非常大，一切不是以编程技术做依托点了，不再是我把技术搞好了，模块做好了，一切就万事大吉了。

　　基本上算是重新起航，重新设定自己的目标，要有做回初心的心态。

　　直接选择创业，切换的更加彻底，直接从打工者变成了老板，同时身上担负的压力也会变大。而且创业属于低概率的事件，成功与否需要具备天时地利人和，里面还掺杂着运气的成分，所以能走通这条路的少之又少。绝大部分还是继续回到自己以前擅长做的岗位上来，继续发光发热。创业风险属于最高的，也是最难转型的。

　　我们程序员都有老去的那一天，提前给自己的做好铺垫，是我们每一个程序员都要去想去做的事情。继续玩转编程人生还是做个华丽转身，就看大家如何去做了。