近日，人力资源社会保障部办公厅印发《电子劳动合同订立指引》(下称《指引》)。《指引》明确了电子劳动合同的订立、调取、储存和应用规范，确保电子劳动合同的真实、完整、准确、不被篡改。 订立电子劳动合同的用人单位和劳动者，可参照《指引》协商一致订立电子劳动合同。

　　《指引》的发布对于企业而言，从规范上指导了企业劳动合同电子化的实施，鼓励了企业电子劳动合同的应用;同时在政务层面，逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用。

　　随着近年来区块链、人脸识别等技术的快速发展，为电子劳动合同的签订、传递和储存，以及保证其完整、准确、不被篡改提供了可靠的技术条件。2020年3月，人力资源社会保障部下发了《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》(人社厅函〔2020〕33号)，明确用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。而在近日发布的《指引》中，已经将“可以”发展为“指导”，充分体现了对电子劳动合同这一新形式的高度认可。

　　据2021年的调研数据显示，其中15%的企业已实现了在入职管理流程中签署电子合同，占已拥有线上入职系统的36%，比去年同期增长了140%。在电子合同技术在人力资源领域的渗透，扩展了电子合同的应用场景，让电子合同从多方面多维度的普及到更多的社会场景中。

　　值得一提的是，杭州安存科技旗下“爱签”电子签约服务平台，早在2015年就获得了电子合同在线签署发明专利，率先一步采用区块链技术以可靠的电子合同替代了传统纸质合同，以可靠的电子签名替代了传统手写签章，有效防止“阴阳合同”、“萝卜章”等乱象。除此之外，爱签利用区块链技术的去中心化、不可篡改和可追溯为电子合同建立了一个安全可靠的环境，打造了一个集线上签约、实名认证、合同存管、区块链数据存证及司法服务于一体的全流程、一站式数字化服务。

　　统计表示2020年中国电子签名合同签署次数已达到506亿次，已广泛应用于金融、电商、教育、地产等各个领域。随着企业数字化转型步伐加快，电子合同的应用迎合了当今时代发展需求，在国家政策的加持下，未来中国电子合同签署规模将会持续扩大及深入，加快数字信息化产业的发展。

　　爱签作为一个以区块链技术为核心，深耕于全站式电子合同服务的平台，通过区块链存证、数据加密以及分布式多云部署来保障合同数据的安全性，全方位守护合同全生命周期的安全。同时高并发、高稳定性的高效签章服务器将签章的可用性提升达99.99%以上，支持每秒5000次签章，从技术层面上提升了电子合同签署的效率，助力推动企业及政务服务的提质增效和转型升级。