Takahashi在使用Oculus的VR头戴设备

练习中的某些情节是无法真实再现的。就拿见习外科来说，他们虽然可以参考各种有关外科方面的书籍，但是这些书却无法让他感受真实的手术室是什么样的。

一些危险职业也无法模拟，因为当前的2D模拟器无法模拟出周围环境。而这也成为了模拟诸如资源开发等许多活动的一块绊脚石，所以依靠模拟技术来探明该类职业高死亡率的原因还有很长的路要走。

不过如今，科技发展又提供了两个新的办法：虚拟和增强现实。

VR和AR训练的好处

vr技术目前已经给医疗和资源勘探领域带来了极大的好处。安全问题是石油勘探领域极为关注的问题，早在2014年石油公司就开始使用这项技术来培养探油工人。随后医疗领域也开始使用vr技术来指导医务从业人员做心肺复苏

在这两个领域，从业人员不用冒险就可以通过vr技术习得关键的技巧。而通过设置指南和信息表，学员也可以更好地保存信息。长期以来人们一直认为实践在学习中非常重要，但是如今的研究表明抽象学习也很重要。

用户可以按照自己的进度反复练习，同时VR和AR系统还可以训练我们的注意力。所以为何不将这项技术广泛应用呢?

当前面临的挑战

首先第一个挑战就是费用问题。当前每个单元VR设备要花费近3000美元，不过随着越来越多的供货商进入市场，情况会有所改善。

脸书和三星合作推出推出了一个VR系统。随后微软发布了其名为Hololens的设备。谷歌也宣布他的VR设备更名为”project Aura。 而且还发布了一个相对便宜的VR系统-Google Cardboard，以上都表明VR和AR培训的费用很快会大降

除了费用之外还有其他的挑战。当前很多的VR设备长时使用之后会导致用户发生头晕等现象。不过开发商已近在尝试解决问题。

当然，没有哪项技术能提供完全真实的体验，因为它只影响了我们的视觉和听觉，所以它所提供的周围环境也是有限的。不过这不会成为大问题。

企业对该技术的采用

资源勘探和医疗这两个领域对vr技术的感受最深，这两个领域也都采用了这项技术。其他的领域随后也将采用这个技术。目前有四个NFL小组采用了这项技术来帮助他们分析和提高他们的球技，同时也模拟他们对手的技术。

通用汽车公司是另一个采用该技术的企业，它使用了谷歌眼镜来实时培养工厂工人并且及时反馈问题。随着人们开始通过vr技术提供额外的文本信息和操作步骤进行复杂的操作，培训有了一个新的定义。

在德国Deutsche Bahn AG通过vr技术进行招聘。应聘人员会有机会体验他们申请的工作岗位，这样可以给企业在竞争激烈的市场提供优势。同时公司也认为虚拟现实能够通过让其体验未来的工作环境来帮助老员工，以便让其做好准备面对挑战。

澳大利亚的AGL能源有限公司看到了vr技术的各种可能。该公司可能会利用vr技术让他的新员工体验公司生活，提供办公室学习和实时的我安全教育。

随着vr技术在各个领域的广泛应用，显然在不久的将来，VR和AR都会成为企业发展的一个重要因素。Wipro的首席技术官K.R. Sanjiv有着25年以上的IT从业经历，涉及到咨询、应用开发、技术发展、跨越多个行业和领域。

via：arinchina