北京时间7月17日消息，围绕提供薪酬差距数据的问题，谷歌与美国劳工部针锋相对，现在看来谷歌基本上战胜了对手。一位行政法法官裁定，联邦合同执行情况办公室(简称OFCCP)要求的数据过多，超出了权限范围，OFCCP想利用数据解决男女薪酬差距问题。法官认为，OFCCP的要求侵犯了员工隐私，带来不合理负担，而且不够集中。简单来讲，为什么想要这么多的信息?OFCCP没有给出很好的理由。

美国劳工部要求获得就业数据，时间最长达到15年，它还想获取超过2.5万名员工的个人信息，这些信息涉及的内容相当广泛，包括地址、联系人信息。从理论上讲，如果政府的数据泄露，员工的身份可能会被窃取，而法官认为数据泄露在现实中是完全可能的。

当局并非一无所获。谷歌表示，它会尊敬命令的其它部分，提供限制更严格的数据，这些数据法官认为可以提供。数据包括联系人信息，不过涉及的样本群体比较小，只有8000名员工。