根据中智关爱通调研数据发现，约有80%以上的企业都会为员工提供午餐补贴，也有一些企事业单位是通过设置内部食堂、统一配餐的方式为员工提供午餐补贴。而在这些方式中，企业通常希望在成本支出和员工满意度之间取得平衡。为此，关爱通推出了可以平衡两大关键问题的餐补最新发放方法。

【不同的发放方式之间，计税模式也各有不同】

　　方式一：进工资

　　将午餐补贴发到工资里是最常见的办法。未统一供餐而按月发放的午餐费，用这样的方式发放，按照规定应当纳入员工工资总额。

　　方式二：将午餐补贴计入福利 开办食堂&统一供餐

　　1)开办食堂

　　企业内部员工食堂如果属于不需要办理税务登记的内设机构，仅为本企业员工提供餐饮服务，则属于企业内部行为，不需要缴纳营业税。

　　2)统一供餐

　　企业与其他餐饮供应商合作，为员工统一安排午餐，而员工却常常不买单、“吐槽”午餐选择太少，这就是家常便饭了。

　　【关爱通员工午餐解决方案是如何做到平衡税费及员工满意度的?】

　　企业层面：

　　n 以福利形式发放午餐补贴，计入福利项，不纳入社保缴费基数。

　　n 关爱通与企业统一结算、开票，根据员工实际消费结算，无需垫付，数据透明、易管理

　　n 以技术手段限定员工福利使用范围仅限于餐饮消费，确保财务层面的形式与实质的统一性，合法合规性。

　员工层面：

　　n 以“给到”APP*为实现平台，易操作、易使用，符合大多数员工使用习惯。

　　(“给到”APP是中智关爱通全新打造的互联网+员工服务平台)

　　n 连接堂吃、外卖、自制方面的优质供应商，包括：大众点评、饿了么、京东食品商城、集享卡(可在全家便利店、德克士、康师傅私房牛肉面、使用)，确保员工用餐有丰富的选择。

　　关爱通员工午餐解决方案

　　【相关法律条文参考】

　　社会保险法

　　《社会保险法》社保企业缴纳部分以职工工资总额为基数。

　　关爱通Tips：员工午餐补贴计入工资后，企业成本高，员工到手的工资也会相应的减少。

　　财企[2009]242号

　　《关于企业加强职工福利费财务管理的通知(财企[2009]242号)》规定“为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。”

　　关爱通Tips：自办食堂、统一供应午餐支出属于福利费。

　　关于工资总额组成的规定

　　《关于工资总额组成的规定》第三章 第十一条 工资总额不包括的项目中有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。

　　关爱通Tips：公司统一订餐、自办食堂的支出属于福利费，不作为社保缴纳基数。