VR在员工的培训中越来越常见，从医院到煤矿场，再到运动场。一些雇主已经开始利用vr技术来招聘员工，并且通过娱乐模拟来留住员工。通过为员工们提供比游戏更加沉浸新奇的体验，VR可以让员工为工作注入更多的热情和活力，帮助员工们更加积极地看待工作。

对于餐饮行业来说，员工流失率是个很大的问题。而VR或许可以帮助餐饮行业改善这一问题。肯德基此前已经开始利用vr技术来培训员工。肯德基品牌沟通主管乔治·费利克斯表示：“VR体验是目前培训中一种有趣的方式。”

Canalys的首席虚拟现实分析师Jason Low表示：“新的工具，如VR可以帮助员工提高敬业度和满足感，特别是如果这些工具能够帮助他们快速提升水平，让他们的工作变得更加容易。注入这样的VR工具并不常见，而雇主认为这可能是一种福利。”

VR咨询公司NextGen联合创始人杰森?杰罗德(Jason Jerald)表示，“通过VR，许多人所认为的低水平且无聊的工作，现在可以被认为是属于高尖端技术公司里头的工作。”

一些公司表示，将VR融入培训中有助于减少人员的流失率。连锁餐馆Honeygrow创始人允许新员工头两天在VR环境中参观，并且体验一下公司的食品安全VR游戏。首席品牌官Jen Denis说：“VR能够增加员工的留存率。”

沃尔玛(Walmart)正在为其全部200家沃尔玛提供VR培训设备，让大部分的中层员工可以沉浸在VR环境中工作，这样有助于减少场地花费。Central Operations公司高级主管布罗克·麦基尔说，VR能够提高员工的敬业度，即便是那些仅仅参观了VR体验的员工来说也是如此。他表示：“VR给我们一个实用，可调节的方式来传授新技能，让他们对于工作更有兴趣，并且将工作变得更加有趣和刺激。”

VR让沃尔玛的夜班工作变得更加有趣，而军方也开始采用VR来培训新兵。今年5月，美国海军开始用vr技术来招募新兵，这让应征的人数提高了126%。VR还可以模拟那些有危险的场景，让士兵可以在虚拟的环境中进行一些危险模拟演练，帮助他们提高现实中解决危机的能力。