这年头，各大企业对人才的需求日益攀升，而人才对企业的选择标准也水涨船高。福利高、机会多、前景好的大企业，尤其是互联网公司，通常是最受精英们青睐的对象，也是刚毕业的大学生理想的第一个工作平台。9月17日，中国最大的O2O互联网零售商苏宁便率先启动了“2018狮厂1200工程十六期管培生校园招聘”，为全国乃至全球毕业生提供大量诱人职位。

(9月17日，2018狮厂校招启动会现场人气爆棚)

接力“1200工程” 人才培养乃是企业创新之源

“1200工程”即是苏宁应届大学生招聘工程，自2002年至今年年举办，因第一年共招聘了1200名应届本科毕业生而得名。15年间，先后有4万多名优秀毕业生通过“1200工程”进入苏宁，并逐步成长为企业的栋梁。如今，这一工程已是苏宁“招兵买马”的重要途径之一，无论从规模、形式、效果等任何一方面来说，都可称为人力资源界的标杆工程。

(图：1200十五周年接力跑)

对于苏宁这样的互联网公司来说，创新是企业不断发展乃至于引领时代的根基所在，这便是为什么苏宁对年轻精英“求贤若渴”。苏宁云商的一位HR对应届生们表达了自己的欣赏：“如今的90后毕业生都很有活力，有自己的想法，能为企业注入新鲜血液，我们苏宁非常需要敢想敢做敢冒险的年轻人。”为了满足对“新鲜血液”的需求，苏宁今年招聘规模大增，预计招收近4000名应届毕业生，比去年增长50%;其中管培生2000人，招聘数量增长100%。

着力国际化布局 海外人才占管培生二成

如果说苏宁选拔的4000名应届毕业生是人群中的精英，那么这当中的管培生则更是精英中的精英。管培生被定位为苏宁未来的事业接班人，苏宁为其建立了一套完整的从招聘、实习到考核、晋升的人才培养机制，并提供高薪酬、高福利、高回报的激励措施，企业中最有挑战的工作也将由这些人承担。

(图：苏宁CHO孟祥胜向全球应届毕业生发出战狮集结令)

作为企业的“重点培养对象”，管培生的构成足以体现苏宁在企业总体发展战略方面的考虑。由于苏宁现有的零售、地产、金融、文创、体育、投资六大产业布局，管培生的发展方向也趋向多样化，如金融管培生、营销管培生、投资管培生、文创管培生等，苏宁会分别为其进行量身打造的培训。值得注意的是，今年的管培生招聘计划中，包含了400名海外管培生，占到管培生总招聘人数的20%，苏宁发力国际市场的“野心”可见一斑。

据了解，苏宁国际自成立以来，一直致力于加速推动集团国际进出口业务的发展，今年上半年已经全面开启意大利和澳洲市场的布局，在国家“一带一路”相关政策的指导下，集团不断努力将海外的优质品牌带给中国消费者，同时将“中国制造”中的佼佼者送往全球。今年的招聘需求中，岗位地理布局覆盖欧洲、美国、香港、日本等全球各地，便是苏宁国际化战略的体现。苏宁相信，这批能通过重重考验选拔出来的精英，定能为苏宁海外供应链的建设添砖加瓦。

(2018狮厂校招启动会上的青春面孔)

一流企业需要一流人才 世界500强的狮厂需要更多战狮

随着苏宁全球版图的扩张，越来越多的国际优秀人才选择加入苏宁，其中不乏来自哥伦比亚大学、哈佛大学、北大、清华等国际知名高校的毕业生。2017年7月，苏宁云商首次跻身世界500强企业榜单，这一成绩大大提升了苏宁吸引力的同时，也让苏宁对人才有了更高要求。苏宁在今年1200工程启动发布会上称，“智勇双全”是苏宁所期待的人才。智，指的是要有全球视野，有野心，有远大理想，还要有大数据分析运用能力及开拓创新能力，以满足互联网公司的需求。勇，指的是遇到竞争要敢于竞争，执著拼搏，永不言败。

(图：苏宁1200工程十六期管培生校招启动会现场)

当然，苏宁会以最高标准去回馈每一个为企业作出贡献的人才。各种福利待遇、高额薪水、巨额奖金，只要是有真才实学的人，来到苏宁必然不会被亏待。目前，苏宁校招官方网站已经开启报名通道，招聘的岗位和要求均可在网站查阅。苏宁人曾说，"进世界500强不算本事，亲手打造世界500强才叫真本事”，如今苏宁人已经用双手打造了世界500强，下一步只愿更多“战狮”集结起来，一同打造“世界百强企业”。