临近中秋，一张“ 2017 中国乡愁地图”迅速刷爆网络。网民、媒体在热议各省乡愁排名、鼓励年轻人“常回家看看”的同时，也意外地发现了一个“事实”：

老板不放假，年轻人不敢回家。社会学者认为，只有让企业老板们读懂了“乡愁地图”背后的思乡之苦，重视员工福祉，“乡愁地图”的出现才有意义。

尽管国庆、中秋是国家法定假日，但无可否认的是，在中国仍有部分的中小企业选择“忽视”其存在。评论员郭远鹏在《读懂“乡愁地图”比纠结科学性更重要》一文中例举了企业为了逃避节假日玩得各种“花招”：一到放假的时候，各地用工单位都会想办法“留住员工”。有的是强硬剥夺他们的假日，要求必须加班生产;有的则是通融一下，可以休息半个假日，而不是全部。有的会“提高假日费用”吸引职工不回故乡。有的地方甚至会用免费参观当地景区、免费看电影的办法，鼓励职工“放假不回家”。更有甚者，会在开展优秀职工评选的时候，倾向于“放假不回家”的职工。在这样的就业环境里，乡愁何处安放?不是不想回家，而是身不由己。

企业老板必须有“乡愁情怀”，这样才能回应员工的“浓烈乡愁”。今年中秋节与往年最大的不同是与国庆长假完美“撞期”，但愿这个节日，“乡愁地图” 能挂在企业老板们的心里。