9月20日，猎聘“非凡雇主”之猎头“非凡Hunter”活动正式启动，面向猎头行业所有猎头公司,寻找积极为中高端招聘行业做出不懈努力、积极拥抱行业变化、创造非凡价值的猎头公司。

“非凡雇主”活动秉承“Work Different”的核心理念——“因不同，而非凡”，面向所有代表未来力量、不断创新、不断变革、给员工成长与发展的雇主。“非凡Hunter”作为猎聘主办的第三届“非凡雇主”的活动奖项，自奖项设置以来，吸引了众多国际知名猎头公司踊跃报名，同时实力相当的本土猎头及具备较大潜力的中小猎头公司也在报名名单中。

“非凡Hunter”报名日期自9月20日开始，到10月18日截止。在此期间，猎头公司可通过他们在猎聘平台的“诚猎通”账号报名，填写相关信息后，系统将自动生成“非凡Hunter”页面。没有“诚猎通”账号的公司可登陆猎聘官网，注册申请账号，通过审核后即可参与报名。参与报名的猎头公司也可通过猎聘官方、第三方媒体以及员工自媒体等多种渠道开展自身的品牌传播。

据猎聘“非凡雇主”负责人介绍，为保证活动的公平、公正与公开，本次活动将综合社会公众投票、HR专家评审团投票、猎聘大数据三个纬度得出“非凡Hunter”的最终得分，三部分的权重分别为30%、40%、30%。

成功报名的公司通过分享“非凡主页”，向社会公众拉票获得分值，从而获得社会公众认同指数;猎聘将邀请入围“非凡雇主”的200强企业HR负责人为猎头公司投票，每家猎头公司据此获得企业HR认同指数;通过猎聘大数据，获得每家猎头公司2017年的候选人好评指数。综合以上分值，最终会有10家猎头公司获得“非凡Hunter”奖项。今年12月，在“非凡之夜暨非凡雇主全国奖颁奖盛典”上，猎聘将揭晓最终的获奖名单。

值得一提的是， 2016年“非凡hunter”获奖猎头公司的奖杯均由WABC无障碍艺途12位自闭症和脑瘫小朋友亲手制作而成。这些小朋友耗时48天，经过14次加工和8道工序制做的奖杯,每一个制作步骤都是他们的成长印记，也是这些特殊学员们非凡的见证。

据猎聘“非凡雇主”项目组负责人介绍，这些具有特殊意义的奖杯，代表着猎聘对企业社会责任的认同和担当。 2017年，猎聘将延续将这份社会责任感，继续与WABC合作,并邀请更多的企业一起参与到关爱特殊群体的行动中来。

业内人士认为，从“Think Different”到“Work Different”，无论是乔布斯亦或是猎聘，始终蕴含着“因不同，而非凡”的核心理念;猎聘“非凡Hunter”活动通过寻找与众不同的Hunter搭建猎头的发声平台，为猎头行业的发展提供更多的附加值，并与猎头产业链各方建立起良好的合作伙伴关系，促进猎头行业整体健康繁荣发展。