当你走出校园，迈入职场的一刻起，情商和能力会成为你在职场上重要的助力之一。如果你的能力足够优秀，情商却不合格，通常会在晋升的道路上走的异常艰难。因此，BOSS直聘整理出了提高职场情商的5大原则，助您成长。

原则一：学会以公司的角度看待事情

　　职场之所以会有上下级，是为了保证公司整体的健康运作和工作的开展。上级考虑问题的角度一般是从公司的角度出发。因此当你和上级产生矛盾时，也应换位思考，站在公司的角度判断这件事情是好还是坏。如果单以自己的角度看待事情，很容易产生偏激的想法，这样很容易为你的职业生涯带来灾难。

　　原则二：合理的反馈意见

　　公司下发的决定有时是正确的，有时也可能不太合理，一般都是从大局和整体的角度出发的。如果有不尽完善的地方，员工可以选择正常的程序和方式向领导提出建议以及等待回复，而非大闹大吵，选择以破坏公司的制度进行对抗，那么受到伤害的往往只有你自己一个人。

　　原则三：切忌煽动同事与团队对抗

　　如果当你遇到不公正的待遇，你可以向上一级领导去反映这个问题，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式，往往会导致将自己摆在一个不利的局面，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。

　　原则四：不要抱怨，不要背后讨论

　　同事间既有合作也有竞争，因此当你吐槽上级时，千万不要对你的同事说，哪怕他是你的你好兄弟。也许当你唾沫横飞之际，这些坏话已传到领导耳朵里，甚至被加工过，这些都会让你非常被动。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。

　　原则五：把事情做好的同时，把人做好

　　从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。懂的做人是个人形象品牌塑造的重要基石，这回让你提高你在职场上的声誉。

　　想要提高情商非一朝一夕便能完成的事，还需慢慢积累，最后愿你能在职场上步步高升