2017年的应届毕业生才刚刚踏入职场，新一批数百万毕业生又将要开始寻找人生的第一份正式工作，新一年的校园招聘大战已经“刀光剑影”，特别是，以BATSJ中国第一梯队互联网公司为代表的企业纷纷开启了“抢人大战”。

记者今日获悉，中国最大的互联网零售商苏宁，将于9月17日在全国率先启动“2018狮厂1200工程十六期管培生校园招聘”进程，意欲吸引最优秀的90后人才加入。这是苏宁“1200”工程延续的第十五个年头，期间先后有4万多名优秀毕业生通过“1200”工程进入苏宁。

(图：1200十五周年接力跑)

全球广撒“英雄帖” “1200”接力创梦

提起1200工程的由来，关注苏宁的人都不会陌生，

2002年，苏宁在全国范围内共招聘了1200名应届本科毕业生，"1200工程"因此得名。哥伦比亚大学金融工程专业毕业生黎骁旸就是其中一位，去年毕业的他，目前就职于苏宁投资集团，他回忆说当初决定回国时，同时收到了好几家公司提供的Offer，但最终还是选择加入苏宁，“因为苏宁的平台大，这几年的全球布局也很快，对我来说很有挑战”。入司以后，他主要从事消费领域投资的相关工作，“苏宁的平台让我有了比同龄人更高的眼界和视野”，黎骁旸说。

事实上，对于已经跻身世界500强的苏宁来说，随着其全球版图的扩张，也吸引了全球越来越多的优秀人才加入，其中不乏像哥伦比亚大学、哈佛大学、北大、清华这些国际知名高校的毕业生。在苏宁公布的2018校招宣传片《狮说》中，1200一期至十五期的员工代表纷纷出镜，争当苏宁形象代言人。经过多年成长，他们当中很多人都已经走上了总经理、总裁等领导岗位，视频中，他们以“狮兄”的身份分享了在苏宁的心得感受，为师弟师妹们答疑解惑。“苏宁是一家什么样的企业”、“1200工程是一个什么样的项目”、“你怎么看待外界对苏宁的质疑”、“你怎么看待苏宁进入世界500强”，一个个问题都能从“狮兄”的回答中找到答案。

一位在苏宁体育工作的1200管培生说，刚毕业的他就可以和特谢拉、吴曦等球星面对面，让同学们羡慕不已。而加入苏宁文创，则有机会在PPTV或苏宁影城工作，和龙珠直播、电竞大赛、网红主播近距离接触。如果你是一名“攻城狮”，还有机会去苏宁美国硅谷研究院，和一群全球顶尖的不世之材一起工作，相比其他公司，这些平台赋予的隐性“福利”着实让人眼馋。零售、地产、金融、文创、体育、投资，苏宁六大产业的协同发展，也让其人才需求的专业和层次越来越多元化。

(2017年苏宁之夏1200大合唱)

科技化、多元化、国际化 “扩军”近4000 “特种兵”

记者了解到，随着苏宁的快速发展，今年，苏宁校招的规模继续扩大，人数将达到近4000名，提供岗位100多种，覆盖总部和大区，覆盖六大产业，覆盖全球布局，包括欧洲、美国、日本、香港等全球所有业态。

值得注意的是，随着苏宁科技化、多元化和国际化的发展，苏宁对IT人才的需求比以往更加强烈，苏宁控股集团董事长张近东此前透露，三年之内苏宁的IT人员数量要达到一万人，体现在今年的校招上，则是IT人员占比迅速扩大，数量将达到千人。此外，随着苏宁海外购的规模越来越大，今年将扩大对海外高校人才的引进，苏宁人力资源一位负责人透露，一些小语种和有外贸背景的毕业生，将获得更多的机会。

“我们对人才的需求很迫切，但并不代表我们会降低标准”，这位负责人介绍，苏宁期待有一技之长、敢于挑战自己、挑战高薪的毕业生加入，“苏宁想要的是特种兵”，他透露，作为回报，苏宁也为大家准备了丰厚的薪资报酬，最高可达2017应届本科生平均工资的4-5倍，记者查阅相关资料显示，某招聘网站今年5月份公布的数据显示，

2017应届本科生平均工资在4500元左右。

他补充说，薪酬只是一方面，1200人才在苏宁的职业规划和晋升通道也是清晰的，

1200管培生被定位为苏宁未来的事业接班人。围绕1200，苏宁建立了从招聘选拔、轮岗实习、培训培养，到考核激励、晋升提拔的完善的制度和体系，并为其提供包括工资、福利、短期激励和长期激励在内的一系列的措施，而且有机会承担最有挑战的工作。此外，公司具有强大的内部创业基因，活跃着乐拼购等潜力创新产品，“只要有梦想，在苏宁就可以找到舞台”。

从1990年的一间200平方米的空调专营店发展成为世界500强企业，苏宁的发展离不开对人才的重视，苏宁控股集团董事长张近东曾说，“人力资源是比货币更重要的资本”。苏宁校招负责人透露，目前，其校招官方网站已经开启报名通道，招聘的岗位和要求均可在网站查阅。同时，9月17日，苏宁将在南京举办2018校招启动会。届时会有详细的招聘计划和时间出炉，这位负责人说，在集团战略和内部创业文化的双重激励下，苏宁需要更多优秀的年轻人开疆拓土，正如校招启事所说，“战狮集结令，有梦一起创”