新年到，假期到，想必大家都已无心工作（学习），只等放假回家过年。但智小游却发现我们公司的气氛有点不对，智游的老师们不仅没有松懈，反而在专心致志的做这样一件事。

　　一件很早以前就应该告诉大家，但智小游一直没有想好如何表达的事。直到昨天有同学问我，为什么智游被称为IT培训的黄埔军校。我觉得这件事情可以给他答案。

　　他们是谁？智游的老师们，他们在做什么？全员培训。为什么年底了仍不放松，还要培训？因为智游要保证全国领先的教学质量，因为智游要保证每一名学员高薪就业，因为智游是IT培训的黄埔军校。

　　要想保证全国领先的教学质量，首先要拥有一只强大的师资团队。何为强大？把讲师包装的亮丽光鲜？挖几名大咖拼凑成豪华套餐？这样只有噱头，却无内涵。

　　讲师出身的智游创始人胡臻先生曾谈到他对一名好讲师的定义：“能够将知识清晰的表达出来，并且让学生听懂，吸收的讲师才是一名合格的讲师。”

　　同时他也补充道：“作为IT培训的黄埔军校的智游教育不能满足于合格，智游追求的是极致，智游人要坚守我们的信仰。“坚守信仰，追求极致”，必须牢记于每一名智游人心中。当有人问起，“智游的信仰是什么”？请告诉他：“改变天下年轻学子的命运，让其懂做人、会做事、先成才、再成功”。当有人问起，“智游追求的什么极致”？请告诉他：“技术深度的极致、开发效率的极致、产品体验的极致、教育品质的极致”。

　　“技术价值的极致发挥，教育品质的极致追求”——这是一名教育人坚守了十年的初心。

　　而智游自办学以来，一直秉承着胡臻先生的教学理念，严格把控教学质量。并通过内部培训的方式让讲师们互相学习，取长补短，不断地提高自身的专业水平。强大的团队，一定是善于学习的团队。

　　因此，智游的讲师，没有最优秀，只有更优秀。

　　除了讲师们之间的相互学习，智游还专门开设了针对课程顾问和招生老师的培训。培训哪些内容？不是教大家如何招生。而是培训技术知识，从语言的基础，到项目的开发。

　　为什么要这样做？原因有二

　　一、为了更好的解决学员们的问题。不懂技术的课程顾问，怎么能向学生清楚的介绍智游的课程呢？不懂技术的招生老师，又怎么能把智游“追求人才与技术的极致绽放”的办学理念传达给每一名学生呢？

　　二、作为一家技术驱动型公司，作为IT培训的黄埔军校，智游要把技术的基因根植在每一名员工的心中，让学员沉浸在技术的氛围里，更好的学习技术，理解技术。

　　做教育，不是买卖，更带有一份责任。

　　智游的另一位创始人刘雅丽老师不止一次的对智游人说过：“孩子们选择智游，是对智游的信任。所以，我们不能辜负孩子们的信任，我们要尽最大的努力把他们培养成才。我当初之所以成立智游，是因为我热爱教育行业，看到孩子们在智游的培养下，茁壮成长，找到满意的工作，是我一生中最幸福，最骄傲的时刻。”

　　然而，并不是所有的机构都能像智游一样充满责任心。IT培训行业依然面临着各类严峻的考验。行业门槛低，小机构大量涌现，圈钱跑路的事层出不穷；一些大机构被资本绑架，走营销路线，广告铺天盖地，却忘记了做教育的初心。等等。

　　因此，为了最大的保障学员的利益，智游冒着极大风险联合太平洋产险推出“学员就业险”，为智游学员的就业保驾护航。

　　由智游教育代学员向太平洋产险投保，在保险期内，被投保学员未如期就业的，即可申请保险理赔。是业内唯一一家真正服务于学员的就业保险。

　　该保险的发布，是智游对学员做出的最有保障的承诺，也是智游对自己的一种自信和鞭策，更是智游对职教行业不完善体制的改革之措。

　　它的出现，将倒逼智游甚至整个行业内同类机构在教学、就业等方面的服务不断升级，不断优化现有教学体系，通过不断创新、不断完善的人才培养机制，培养出更多具备高素质的IT从业人员。